Приветствую всех вас, мои дорогие читатели! Как ни крути, но различные гаджеты стали значительной частью жизни. Даже выхода на улицу, далеко не редкость наблюдать зрелище, когда ребята просто утыкаются в свои смартфоны.
Рынок же мобильных гаджетов воистину разнообразен. В наше время можно найти телефон на любой вкус и карман. Нельзя отрицать того факта, что китайские компании в значительной мере наводнили рынок. Причём их гаджеты – это уже далеко не то говно с FM и антеннами, а вполне себе конкурентоспособные устройства.
Они на данный момент пользуются огромной популярностью, потому как обладают очень неплохими характеристиками, чем конкуренты. Но почему так получается? Ведь любая компания преследует одну цель – это получение прибыли. Ответ на вопрос таится в понимании издержек. Не секрет, что китайские бренды тратят в значительной мере меньше, чем корейские, японские или американские производители.
Я решил разобраться в данном вопросе более детально и найти информацию, сколько зарабатывают сотрудники того или иного производителя в Китае, а также сравнить полученные данные.
Поменять профессию после 30и и зарабатывать ₽ 500000/мес
Компания Xiaomi
В мае 2019 года компания обнародовала свой финансовый отчёт, но, к сожалению, данные о заработных платах работников где-то «затерялись». Часто Xiaomi называю китайской Apple, а СМИ мы то и дело можем стать свидетелями разных репортажей, какие божественные условия компания создала для своих работников.
Конечно, это только лишь пафос, который нам особо не интересен. Куда более любопытной является средняя зарплата сотрудников компании. Из открытых источников удалось установить, что рядовой программист в Xiaomi получается до 17 000 юаней, что составляется приблизительно 155 000 рублей.
Видео
Опытный сотрудник со всеми премиями и надбавками может рассчитывать на оклад в 21 000 юаней, что составляет в районе 200 000 рублей. Работа управленца в копании ценится меньше, менеджеры получают до 14 000 юаней, то есть, 130 000 рублей в месяц приблизительно. Если рассматривать данные цифры в китайских реалиях, то, да, заработные платы весьма неплохие. Чего уж там, да даже для Москвы подобного зарплаты выглядят весьма внушительно.
Если уж так все решили активно сравнивать Xiaomi и Apple, то давайте попробуем их сравнивать и в этом аспекте. Сколько зарабатывают сотрудники Apple?
Если верить открытым источникам, то программист в Apple в среднем получает от 120 000 долларов в год, то есть, порядка 650 000 рублей в месяц. И вот сейчас многие могут воскрикнуть: «Ну, нихрена! Зажрались пендосы!». Да-да, но нужно учесть ряд важных факторов… Понятное дело, что стоимость жизни в Китае и в США немножечко отличается, я бы сказал, чуточку.
Когда Купил Айфон с Авито 🤣
Тем более, если мы говорим о Калифорнии, да ещё и Кремниевой Долине… Соответственно, я думаю, что в этом аспекте сравнивать китайский и американский бренд – это не совсем корректная история. Окей, а как же обстоят дела у простого рабочего персонала, который занимается реализацией?
Конечно, сотрудники ретейла не могут похвастаться внушительными заработными платами. Зарплата составляет в среднем до 4 000 юаней, то есть, 30 000 в рублях.
Компания Meizu
Отличительной особенностью этой компании является тот факт, что Meizu очень активно засекречивает информацию, какая средняя зарплата сотрудников в штате. За распространение любых слухов касательно заработной платы может вылиться в немедленное увольнение сотрудника. Но, как известно, в нашу эру современных технологий, утаить любую информацию очень сложно.
В сети уже давно есть информация о зарплатах сотрудников Meizu. Например, опытный программист в компании получает не более 90 000 рублей ежемесячно, а менеджеры получают ещё меньше – до 60 000 рублей.
Естественно, сотрудники Meizu могут пока смотреть на сотрудников главного конкурента, пуская слюнки. Сотрудники магазинов тоже получают в среднем 30-35 000 рублей ежемесячно.
Компания Huawei
Эта компания на сегодняшний день имеет самый крупный штат сотрудников среди китайских производителей. Например, у Meizu сотрудников 3000-3500 человек, у Xiaomi их порядка 14 500, а вот у Huawei эта цифра перевалила за 180 000. Подавляющее большинство персонала задействовано на фабриках сетевого оборудования.
Примечательно, что уровень заработных плат у Huawei многим ниже, чем у конкурентов. Например, опытный программист здесь будет получать не более 75 000 рублей. А вот сама корпоративная культура Huawei устроена таким образом, что менеджеров тут ценят больше, и они получают порядка 100 000 рублей в месяц.
Читать на сайте – Как оценить экономическую эффективность компании
То есть, сравнивая китайских производителей, мы получаем, что только Xiaomi реально заботится о том, чтобы их сотрудники имели достойную оплату. И ещё больше удивляет тот факт, что их продукция значительно дешевле, но, как минимум, не уступает, а то и превосходит по качеству своих конкурентов.
Очевидно, что компания избрала наиболее правильный путь, а сотрудники компании работают наиболее эффективно, интересуясь будущем своей компании.
Сколько зарабатывает глава Xiaomi?
На фоне рассмотрения вопроса, сколько зарабатывают сотрудники китайских производителей, мне ещё стало очень интересно, а сколько зарабатывает тот человек, что стоит у руля этой машины? Как стало понятно, компания Xiaomi в той или иной мере думает о судьбе сотрудников, так во сколько они оценивают труды главного?
Безусловно, компания Xiaomi на сегодняшний день заслужила своё право считаться одной из наиболее успешных. Насколько стало известно из открытых источников, глава Xiaomi Лэй Цзюнь за прошлый год получил порядка 1,4 миллиарда долларов за свои труды.
Но стоит оговориться, что большая часть заработной платы ему выплачивается в виде акций компании. Примечательно, что труды Тима Кука (глава Apple) оцениваются куда более скромно. Так, за 2018 год он заработал не более 16 миллионов долларов.
Интересен и тот факт, что заработная плата топ-менеджеров Xiaomi составила порядка 2 миллиардов долларов, а это более 60% зарплатного бюджета компании. Опять же, оговоримся, что большую часть своего оклада высшие эшелоны компании получают в акциях. И, знаете, это абсолютно правильное и стратегически выгодное решение по своей сути!
Читать на сайте – Советник Diamon в деле
Huawei, который смог: Почему доходы компании выросли несмотря на санкции
Есть компании, которые не поддаются логике, и то, что с ними происходит, порой вызывает некоторые вопросы. В последнее время одной из таких аномалий стала Huawei. Компания уже больше года находится под санкциями. Более того, они постоянно расширяются. Вот только китайцев это, похоже, не очень сильно напрягает.
Мало того, что они опередили процветающий Samsung по продажам смартфонов, так они еще и смогли неслабо улучшить свои финансовые показатели. Что вообще происходит? Может компании или ее партнерам забыли сказать, что они под санкциями? Или может просто мы чего-то не знаем в большой политике и большом бизнесе. Но факт остается фактом — доходы Huawei выросли в первой половине этого года.
Huawei сейчас тяжело. Или нет?
Санкции США в отношении Huawei
Как показывает практика, ведение бизнеса в сложных условиях не всегда означает, что компания должна провалиться. По крайней мере, это может произойти не сразу. С другой стороны, грамотные действия руководства могут, наоборот, укрепить ее и привести к тому, что со временем она станет только сильнее. Конечно, как правило, бывает наоборот, но не зря же Huawei причисляют к знаменитому китайскому экономическому чуду.
Крупные компании постоянно публикуют отчеты о своей деятельности. Это норма и так делают почти все. Вот и Huawei сделала это, чем немало удивила простую общественность.
Сколько зарабатывает Huawei
Компания только что сообщила о выручке в 454 миллиарда китайских юаней (около 64,9 миллиарда долларов) за первую половину 2020 года. Это примерно на 13,1 процента больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Но это еще не все. Кроме того, что выросла выручка, увеличилась и прибыль компании, которая на этот раз в относительном выражении составила 9,2 процента против 8 процентов в прошлом году.
Отчет пока не проходил проверку аудиторами, но не стоит рассчитывать, что он изменится диаметрально противоположно, максимум будут какие-то незначительные отклонения. Сама компания пока не давала подробных комментариев по поводу отчета, но выразила мнение, что пандемия COVID-19 не была для нее такой разрушительной, как для других компаний.
Huawei стоит ровно посередине в соперничестве Китая и США/
Почему Huawei еще продолжает работать
Компания сообщила, что связь и информационные технологии стали «важнейшим инструментом» как для борьбы с вирусом, так и для ускорения экономического восстановления. С этим трудно не согласиться, особенно учитывая, что смартфоны не являются единственным бизнесом компании. Кроме этого, она является мировым лидером в сфере телекоммуникаций, и с этого ее бизнеса даже были частично сняты санкции, чтобы Huawei могла помогать развитию сетей 5G в США. Готова пересмотреть свое решение и Великобритания. Все это несет компании дополнительные деньги.
Несмотря на хорошие результаты второго квартала, в первом у компании были очень слабые финансовый показатели, рост прибыли был очень несущественным. Все из-за той самой пандемии, которая заставила все компании резко снизить объемы производства потребительской продукции и даже закрыть часть магазинов. При этом, Huawei пострадала больше остальных, так как самые серьезные меры принимались в Китае, который и является основным рынком компании.
В это же время Xiaomi оказалась единственной компанией, которая смогла не потерять в продажах. Скорее всего, это связано с тем, что многие фанаты Huawei за пределами Китая перешли на продукцию с логотипом ”Mi”. Сейчас, когда все относительно наладилось, Huawei снова начала наращивать продажи, и она не только смогла опередить Samsung по продажам смартфонов в мире, заняв первое место, но и сильно улучшить свои собственные финансовые результаты.
Как дела у Huawei
В итоге, нельзя сказать, что и первый квартал получился для Huawei плохим, но второй вышел вообще отличным. Особенно на фоне того, как у нее сейчас идут дела. В условиях санкций и пандемии показывать рост — это дорогого стоит. Конечно, если бы всего этого не было, показатели были бы еще более впечатляющими, особенно на фоне того, что Huawei не так давно показала две очень хорошие модели смартфонов — Huawei P40 и Honor 30.
Этот смартфон был бы хитом, если бы не санкции и запрет на работу с Google.
Если бы они были полноценными устройствами с сервисами Google, то могли бы стать настоящим бестселлерами, но без них эти устройства нужны куда меньшему количеству людей. Хотя, даже у нас в комментариях и в Telegram-чате многие наши читатели соглашаются с тем, что даже тех возможностей, которые дает AppGallery и установка приложений через APK, достаточно для большинства пользователей.
Мнение одного из читателей по поводу ситуации с Huawei.
Остается только добавить, что рост на 13,1 процента — это очень хорошо, но не так хорошо, как было годом ранее. Тогда выручка компании увеличилась сразу на 39 процентов. Сейчас без доступа на крупные рынки, вроде США и ряда стран Европы, у компании может не быть такого большого потенциала для роста. Хотя, частично ее спасает Китай с его кажущимися бесконечными ресурсами для роста.
А пока можно говорить о том, что такой рост, который для многих является пределом мечтаний, удовлетворит руководство компании. Ведь и этого могло не быть.
Теги
- Китайские смартфоны
- Смартфоны Huawei
- Смартфоны Samsung
- Смартфоны Xiaomi
Наши соцсети
Новости, статьи и анонсы публикаций
Источник: androidinsider.ru
Я РАБОТАЮ В HUAWEI. ПРЕИМУЩЕСТВА МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЙ И ЗАРПЛАТА 8000 $
Vladislav Chizhov, 25 лет, родной город — Караганда, Data science
О трудоустройствеHuawei — одна из крупнейших компаний в сфере телекоммуникаций. Я учился на факультете информационной безопасности. Но параллельно проходил курсы от других вузов мира. В интернете есть информация в свободном доступе, но для этого необходимо знание английского языка.
От университета я стажировался в компании Huawei, мне это помогло с учебой, потому что практические навыки я приобрел именно там. После успешной стажировки меня пригласили на работу. Мой секрет прост — задавайте много вопросов, постарайтесь услышать всех сотрудников и руководителей. Надо сделать так, чтобы вас запомнили.
Мой секрет прост — задавайте много вопросов, постарайтесь услышать всех сотрудников и руководителей
О работе и обязанностяхДля трудоустройства в первую очередь важны навыки программирования и хорошее знание технологической базы. Но все зависит от того, на какую позицию вы устраиваетесь. Вам назначают конкретный проект, в рамках которого надо проводить исследования. Надо быть внимательным и рассматривать лучшие варианты. Мне нравится, что здесь все четко и по плану.
Говорят, что это влияние китайской рабочей культуры.
О преимуществахКомпания ценит новые идеи, они заинтересованы обучать будущих сотрудников. Преимущество крупных мировых компаний в том, что во многих странах есть летние стажировки или обучающие курсы. Вы можете подобрать походящий вариант, если такового нет в вашей стране, и отправиться на обучение в Англию, Сингапур, Китай.
СоветыЯ знаю, что компания Huawei сейчас активно проявляет себя на рынке Казахстана.Они привлекают талантливые кадры, молодежь через ярмарки вакансий. А также открыли академию информационных и сетевых технологий на базе КБТУ. В России компания сотрудничает сразу с несколькими университетами. И еще во время учебы можно пройти у них стажировку, а потом остаться на постоянную работу.
Сейчас работа активно ведется в области искусственного интеллекта. Поэтому всех, кто разбирается в этой теме, с радостью принимают на работу.
Максим Власов, 23 года, город проживания — Лондон, Core network engineer
О трудоустройствеЯ не искал целенаправленно работу в компании Huawei, но знал, что мне интересна сфера технологий, коммуникаций. На последнем курсе университета я просматривал вакансии на сайтах и отправил несколько резюме. Меня приняли в компанию в России и уже через год перевели в офис в Лондоне благодаря успешному запущенному проекту.
Вакансии можно искать на таких сайтах, как head hunter, или на сайте официального представительства в выбранной стране. Надо иметь четкое понимание, зачем вам нужна эта работа. И без навыков и необходимых технических знаний в таких крупных международных компаниях ничего не получится.
Для трудоустройства обязателен уровень бакалавра и опыт работы не менее года.Также в компании важны ваши soft skills. Надо быть готовым справляться с культурными различиями, если вы работаете с зарубежными отделами. О работе и обязанностяхКто не захочет работать в успешной компании, где продвигают передовые технологии? Каждый день здесь придумывается новый продукт, обновления.
За счет вариантов с не такой высокой ценой на рынке они всегда будут конкурентоспособны. Страны СНГ и Европы сейчас приоритетный рынок для компании. Поэтому если вы переходите в зарубежный офис, то ваша зарплата может достигать 8000 $.
Если вы переходите в зарубежный офис, то ваша зарплата может достигать 8000 $
Я отвечаю за предоставление услуг облачных, сетевых и коммуникационных решений. В мои обязанности входит планирование и разработка проектов. Ежедневно надо решать технические проблемы, с которыми сталкиваются пользователи. Все наши задачи мы должны решать оперативно. Это влияет на репутацию и уровень компании.
Выполняя даже небольшие проекты, задачи, ты чувствуешь, что ты часть большого организма.
О преимуществахСейчас люди хотят выходить в интернет в любое время и с любого устройства . На этом фоне надежность и безопасность стали необходимым требованием. Компания старается расширять возможности человека. Нас учат, что единственная движущая сила компании — удовлетворенность клиентов.
За время работы я понял, что придерживаться одного способа ведения дел невозможно в этой сфере. Чем больше появляется инноваций, тем быстрее устаревают успешные проекты. Они остаются в прошлом, а компания движется вперед.
Из условий работы я бы выделил интенсивную рабочую среду, хороший коллектив и высокие зарплаты. Знаю, что некоторые сотрудники выходят на работу по выходным. Но это скорее плюс, чем минус. Чем быстрее ты закроешь проект или задачу, тем выше твоя зарплата.
СоветыДумайте о ваших конкурентных преимуществах. Чем больше вы знаете, тем больше шансов продвигаться по карьерной лестнице. Например, если вы будете знать английский язык, то появится возможность уехать за границу. Это может быть обучение, стажировка, а также работа.
Егор Макаров, 26 лет, родной город — Новосибирск, senior software engineer
О трудоустройствеHuawei — успешная компания, которая за несколько лет стала одной из доминирующей в телекоммуникациях. Я пришел в компанию, потому что мне интересны инновации и новые технологии. Необходимый уровень образования будет зависеть от вашей должности. Если вы идете в отдел маркетинга, то необязательно быть технически подкованным.
В международных компаниях ваше резюме — только половина дела. Все будет зависеть от того, как вы пройдете интервью и испытательный срок. На интервью надо быть естественным, но сильно не расслабляться. Здесь любят исполнительных, ответственных людей. Лишний раз не стоит выходить на конфликт с человеком, но это правило действует в любой компании.
О работе и обязанностяхВ течение рабочего дня у нас проходит два собрания — утром мы обсуждаем проделанную работу, а вечером назначаем планы на следующий день. В Европе немного другое отношение к рабочей атмосфере, к условиям. Здесь чувствуется влияние руководства из Китая — все строго и всегда по плану.
Мы ведем исследовательские проекты и постоянно поддерживаем связь с главным офисом. Я думаю, что это хорошо сказывается на работе. Главное для нас — достичь хорошего результата. Работать сложно, но это дает возможность полностью реализовать себя. У нас постоянно проходят тренинги, обучение.
Мне нравится участвовать в таких проектах, проводить рабочий день не только за заполнением документов. Типичный рабочий день может быть осложнен конференц-звонками из разных часовых поясов. Тогда работа затягивается. У каждого региона есть своя стратегия, план работы. Меня устраивает моя зарплата, я начинал с 1000 $, а через год эта сумма выросла в два раза.
О преимуществахПреимущества очевидны — высокая заработная плата, коллектив с общей идеей, хорошие условия работы. У нас удобный офис, несколько рабочих зон, есть места для отдыха. Здесь работа всегда кипит. Мне кажется, на рабочем месте важно поддерживать атмосферу продуктивной деятельности. Везде видны планы, графики, цифры, которых надо достичь.
Визуально это влияет на результат. И главное преимущество в том, что будущее за такими компаниями, как Huawei. Эта сфера только набирает обороты. И рабочие места здесь будут всегда — от разработчиков, программистов до инженеров и менеджеров по работе с клиентами.
Преимущества очевидны — высокая заработная плата, коллектив с общей идеей, хорошие условия работы
СоветыНикогда не бойтесь написать на почту компании, отправить резюме. Будьте активны и стремитесь работать в международных компаниях. Так можно увидеть мир, поработать в разных коллективах, узнать о культурных особенностях. Ваши коллеги станут вашими хорошими друзьями.
Источник: dzen.ru