Сколько платят в Huawei

У сотрудников Huawei годовая зарплата 2 миллиона! Правда печальная!

В последний день праздника 1 мая ждем азарта!

Недавно сотрудник Huawei опубликовал в анонимной социальной сети информацию о своем годовом доходе до вычета налогов в размере 910 000 юаней, а также о стандартном TUP (Time Unit Plan, дословно переводится как «план временных единиц», то есть план с опциями стимулирования) и заработной плате, годовой доход превысил 200 Миллион!

Однако сотрудник также признал, что Huawei «работа бесчеловечна».

Ниже этого поста сотрудник Huawei 17-го уровня разместил пост, в котором говорится, что, хотя уровень всего на 2 уровня хуже, доход составляет только половину от сотрудника 19-го уровня.

Насколько Велик Huawei? История «Великолепного Китайского Достижения»!

Заработная плата Huawei в основном делится на четыре части

Заработная плата Huawei в основном делится на четыре части: зарплата + бонус + распределение TUP + виртуальный дивиденд по акциям.

Если вас направляют на работу за границу, существуют также субсидии на командировку и субсидии для работы в тяжелых условиях.

Это также причина, по которой некоторые сотрудники Huawei подают заявки на выезд в Африку, чтобы заработать больше денег. Может быть, они смогут получить дом через год в конце года.

Что касается уровня работы, то, вообще говоря, начальный уровень для получения степени бакалавра и магистра в Huawei — это уровень 13, а для получения докторской степени — уровень 15. Как правило, после поступления на работу в основном два года продвижения по службе.

Конечно, если вы хотите быстро обновиться, вы также можете отправить за границу.

Уровни 17-19, как правило, являются менеджерами низового и среднего звена, поэтому сотрудники Huawei 19-го уровня, чья зарплата раскрыта в начале статьи, скорее всего, будут сотрудниками среднего звена. Уровень 21-22 соответствует уровню президента и вице-президента.

Вообще говоря, Huawei управляет заработной платой в соответствии с политикой из 16 символов: класс по должности, зарплата по классу, соответствие людей и должностей и легкая заработная плата.

Итак, что такое TUP в зарплате Huawei?

TUP — это новый план мотивации сотрудников, запущенный Huawei в 2013 году:

Это план отсроченного распределения, основанный на виртуальном переводе денежных вознаграждений. Каждый новый сотрудник имеет право на 5000 акций виртуального капитала в год. Начиная со второго года, он может получать 1/3 дивидендов, третий год — 2/3 дивидендов, четвертый год — полные дивиденды и пятый год. Получая полное право на получение дивидендов в течение года, он также выполняет расчет прироста стоимости капитала и одновременно очищает 5 000 акций. http://news.hexun.com/2018-10-22/194945900.html

25 Фактов о Huawei которые вы точно не знали [К примеру у Huawei есть свой собственный город]

Помимо TUP, у сотрудников Huawei также есть дивиденды по акциям.Несколько дней назад активно искали новости о владении акциями Huawei.

Итак, почему у всех есть акции Huawei?

Почему у всех есть акции Huawei

По словам Ван Юкуня, автора книги «Герой страданий Жэнь Чжэнфэя», когда Жэнь Чжэнфэю было 43 года, когда он основал Huawei, у него действительно не было денег в руках. Его мать была настолько бедна, что у него не было денег на покупку овощей, и он мог ходить на рынок только за овощами.

В этом случае Жэнь Чжэнфэй стиснул зубы и взял 20 000 юаней, чтобы зарегистрировать компанию. В целях экономии часто меняли офис и производственное помещение.

Заработная плата обещана сотрудникам, потому что денег нет, часто выплачивается только половина заработной платы, а иногда зарплата не может быть выплачена за полгода, поэтому я не могу ничего сказать.

Однажды Жэнь Чжэнфэй нанял специалиста по коммуникациям с высокой зарплатой в Пекине.Чтобы удержать эксперта, Huawei не только предоставила руководителю дом, но и предоставила ему роскошный шэньчжэньский аккаунт.

В 1993 году, после того, как продукт был разработан, руководитель покинул Huawei с технической опорой и основал собственную коммуникационную компанию.

От этого зависят несчастья и благословения, и именно это «предательство» заставило Жэнь Чжэнфэя задуматься о том, как удержать сотрудников.

В это время отец Жэнь Чжэнфэя разбудил его: «Во времена Китайской Республики именно крупные боссы инвестировали и нанимали владельца магазина. Владелец магазина не платил, но он мог получать от 40% до 60% дивидендов каждый год. Владелец магазина платил за себя. Давление «.

Таким образом, Жэнь Чжэнфэй конвертировал заработную плату и бонусы, причитающиеся своим сотрудникам, в акции, что на самом деле немного похоже на обмен долга на капитал на рынке ценных бумаг.

Внутренний «обмен долга на собственный капитал» Huawei оказался плодотворным спустя пять лет.

В 1998 году Huawei стала более прибыльной, и Жэнь Чжэнфэй использовал пенсионный фонд для обналичивания акций, конвертированных из заработной платы сотрудников.

Согласно описанию Ван Юкуня, «реальная стоимость этих акций становится шокирующей только тогда, когда сотрудники Huawei уходят. Обычно руководители, уходящие, берут десятки миллионов долларов. Нередко они берут сотни миллионов долларов».

Поэтому зарплаты сотрудников Huawei часто «ошеломляли» за мной и прочим Гуамином, можно сказать, что смелость Жэнь Чжэнфэя и доверие к нему старых сотрудников были конденсированы.

Только представьте себе, если сотрудники, чья зарплата остается невыплаченной, не верят, что Huawei, которая в то время находилась в опасности, принесет прибыль, тогда я боюсь развернуться и уйти; если Жэнь Чжэнфэй не желает использовать свои интересы, он не сможет добиться высоких зарплат для такого количества сотрудников Huawei.

Одним словом, если вы хотите носить корону, вы должны нести ее вес. Надеюсь, вы, прочитав статью, тоже сможете сделать мудрый выбор, а не зря.

В качестве генерации кода я хочу научить генерацию кода 2, но не могу запустить:

Я слышал, что детское программирование очень популярно, но каковы его преимущества?

Сколько лет ребенку, чтобы начать учиться? Как учиться?

Каковы новейшие правила обучения программированию?

Разрешите представить новых членов CSDN:Малыш-компьютерщик (ID:geek_baby）

Ткните его, чтобы узнать больше ↓↓↓

Горячий текстРекомендую

System.out.println( «Взглянем!» );
console.log( «Взглянем!» );
print ( «Взглянем!» );
printf ( «Взгляни! N» );
cout Console.WriteLine( «Взглянем!» );
Response.Write( «Взглянем!» );
alert( «Взглянем!» )
echo «Взглянем!»

Щелкните, чтобы прочитать исходный текст, введите ключевые слова, и вы сможете найти нужную статью CSDN.

Каждый заказанный вами «просмотр» я всерьез считал его любимым

Интеллектуальная рекомендация

невероятный! Python может выполнять распознавание отпечатков пальцев и трансляцию

Технология распознавания отпечатков пальцев в настоящее время является самой зрелой и дешевой технологией биологической идентификации. В настоящее время наиболее широко используется техническое примен.

FPGA на базе OpenCL обучения примечание 1 — Hello World

Возьмите Окна в качестве примера 1. Во-первыхами, установка инструмента и FPGA можно скачать версию OpenCL Pro на официальный сайт. Visual Studio использует версию 2017 года. Версия сообщества также д.

Управление жизненного цикла на основе на Котлин Corordines

Что такое Котлин? Если вы не знаете этого, пожалуйста, откройте его.Официальный сайт Что такое сопрограммное Говоря о «Cravel» может быть более знакомы, похожий на Lua, C # внутри. Coror.

1.3 Стандартная среда разработки Python — использование IDLE

1.3 Стандартная среда разработки Python — использование IDLE Поскольку в этой статье будет задействована оболочка Python в программном обеспечении IDLE, редактор сначала расскажет о концепции оболочки.

Использование exec, eval, execfile и компиляция в python

Статья перепечатана сИспользование exec, eval, execfile и компиляция в pythonКонечно, версия здесь должна быть относительно старой. execОператор используется для выполнения, хранящегося в строке или ф.

Источник: russianblogs.com

Рассекречены зарплаты и премии сотрудников компании Huawei

Какие зарплаты и премии в компании Huawei? Недавно стало известно, какую премию компания Huawei выплатит своим сотрудникам за весомый вклад в развитие компании. Премии действительно щедрые и превышают цифру 14 000 долларов США (премиальное вознаграждение для 1 сотрудника).

В общей сложности компания выдаст премии на сумму 2 млрд юаней (около 284 млн долларов), которая будет распределена между 20 000 сотрудников. В основном премии получат те сотрудники, которые помогают компании Huawei пережить тяжелые времена из-за торговой войны и давления со стороны США. В эту категорию попадают сотрудники, которые заняты в сфере создания программных продуктов и чипов.

Напомним, что чистая прибыль компании Huawei за 2018 год составила 59,3 млрд долларов. Какую зарплату крупнейшая технологическая компания Huawei платит своим сотрудникам? Об уровне заработных плат рассказал один из бывших сотрудников Huawei. Например, сотрудники низшего звена, которые работают на производственных линиях, получают зарплату на уровне $928 — $1213 долларов США. Специалист после окончания высшего учебного заведения на старте получает 2500-2650 долларов США.

Инженеры, ведущие специалисты, директора подразделений, технические эксперты получают от $11000 до $38000 долларов США в месяц. У главы компании самый высокий оклад – 40 000 долларов США в месяц.

Зарплата в Huawei формируется от разных критериев, среди которых: уровень сложности работы, квалификация, конкретный регион, где работает сотрудник. Например, в Huawei предусмотрена так называемая градация по городам. Она зависит от конкретного населения пункта – коэффициент надбавки составляет от 0,7 до 1.

В Huawei достаточно щедрая система премий. Сотрудники по итогу года получают премии, размер которых зависит от стажа работы в компании и квалификации.

Нет связанных сообщений

Источник: alexander-belov.com

Передумали уходить? Huawei набирает много сотрудников для работы в России

В то время, когда мы периодически слышим заявления одних компаний об уходе из России, некоторые другие, наоборот, стараются укрепить свои позиции и занять место тех, кто ушел. Одно то, что на российском рынке больше нет Apple и Samsung, уже дает возможность другим продавцам телефонов получить большое преимущество и увеличить свои продажи. В этой ситуации соблазн остаться невероятно высок, и, похоже, именно поэтому Huawei собирается не просто присутствовать на российском рынке, а увеличить это присутствие. По крайней мере ее действия говорят именно о таком намерении.

Офисы Huawei в России могут стать более полными сотрудников.

Huawei ищет сотрудников

Как сообщает издание Коммерсант, Huawei активизировала процесс приема новых сотрудников на работу в своем российском представительстве. Среди вакансий, по которым наблюдается рост, выделяется сфера продаж (трехкратное увеличение вакансий) и специалисты по производству и обслуживанию (более чем двухкратный рост).

Источники издания предполагают самые разные варианты развития событий. Например, то, что компания продолжит присутствовать на российском рынке, но наладит поставки через страны СНГ. В качестве еще одного возможного варианта рассматривается создание нового бренда, тесно связанного с Huawei, для работы в России.

Самое время зайти в наш Яндекс Дзен, если еще не были там.

Такой рост присутствия не может не вызывать опасения у конкурентов, ведь Huawei всегда была сильна на российском рынке. Сейчас, когда есть проблемы с работой Google Play, наличие компании, которая смогла создать его более-менее полноценную альтернативу, очень привлекательно для пользователей. Huawei сама уже три года живет под санкциями и может помочь нам справиться с их последствиями.

Пока многие компании уходят из России, руководство Huawei понимает, что это огромный рынок, который ему не хочется терять.

Вакансий в Huawei стало больше

Интересно то, что увеличение приема на работу сотрудников происходит на фоне формальной приостановки поставок оборудования компании в Россию. Сейчас в базе рекрутингового портала HH.ru числится 814 вакансий Huawei против 545 в аналогичном периоде прошлого года. А за первое полугодие 2022 года рост вакансий составил 49%.

Что касается сферы продаж, то в прошлом году компания искала 27 сотрудников, а сейчас уже 117. Рост поиска специалистов в сфере высоких технологий составил 33%, специалистов по обслуживанию и инсталляции оборудования — 186%.

Сообщается так же, что Huawei, в частности, требуются инженеры по эксплуатации сетей, специалисты по эксплуатации базовых станций, инженеры по оборудованию доступа и передачи данных (GPON) и другие.

Сама Huawei не объявляла об уходе с российского рынка, но сама при этом приостановила поставки оборудования своим партнерам еще в марте. Также в середине июня стало известно о закрытии 4 из 19 монобрендовых магазинов Huawei. Такая позиция не может порадовать операторов и чиновников, которые не понимают, остается ли компания работать в России или уходит с рынка.

Останется ли Huawei в России

Большинство аналитиков полагает, что компания планирует остаться на российском рынке. Сейчас для всех производителей довольно сложное время, а самое лучшее и правильное из того, что они могут сделать, это ждать и наблюдать за развитием событий. Одним из вариантов, которые могут выбрать многие производители, является увеличение поставок в одну из соседних стран, чтобы потом перевозить товар в Россию. Так можно сохранить доходы от нашего рынка и не рисковать оказаться под вторичными санкциями со стороны США. Тем более, что именно Huawei в последнее время испытала на себе, что это такое.

Люди с удовольствием будут и дальше покупать технику Huawei

По мере ухода некоторых компаний на рынке остается большое количество квалифицированных специалистов, которые могут усилить любой штат.

Уходит ли Honor из России

Ранее сообщалось, что Honor, которая раньше была подразделением Huawei, а теперь стала самостоятельным брендом, приостановила поставки в Россию. Представители компании неохотно комментируют это, но компания может также переключиться на поставки по схеме параллельного импорта. Такая возможность появилась с недавнего времени после подписания соответствующих документов президентом Российской Федерации.

Как будут развиваться события, мы узнаем только через некоторе время, но пока среди китайских компаний наблюдается явное желание остаться на российском рынке теми или иными способами. Это сильно контрастирует с тем, что мы наблюдаем среди западных производителей, которые гораздо более поспешно покидали рынок, а некоторые из них потом искали способы вернуться или сразу готовили себе возможность обратного пути.

Теги

• Китайские смартфоны
• Смартфоны Huawei

Источник: androidinsider.ru