Многим пользователям хорошо знакома продукция таких компаний, как Apple, Samsung, Xiaomi и Huawei. Однако о самих предприятиях большинство людей знают совсем мало. Статистиков заинтересовал вопрос о том, какую зарплату предлагают своим работникам эти крупные предприятия.
Xiaomi
Электроника этой компании приобрела широкую популярность далеко за пределами Китая — именно там расположены головной офис и производственные мощности. По объему производства смартфонов эта фирма занимает 3-е место на своей родине и в мире. На этой компании трудятся более 16,5 тыс. человек. Учитывая такие показатели, многие сравнивают этот бренд с калифорнийской компанией Apple.
Стоит подчеркнуть, что в Китае Xiaomi считается одним из лучших работодателей. В числе преимуществ называют хорошие условия труда и относительно высокие зарплаты:
- продавцы-консультанты в брендовых магазинах ежемесячно получают около 4 тыс. юаней (в пересчете на доллары получается немного больше 600 $);
- доход менеджеров несколько больше, чаще всего он достигает 14 тыс. юаней (около 2100 $);
- зарплаты программистов Xiaomi колеблются в пределах 15-21 тыс. юаней (это во многом зависит от опыта и стараний работника).
Приведенная статистика показывает, что наиболее высокая заработная плата составляет порядка 3200 $, или более 230 тыс. рублей.
РАБОТА СБОРЩИКОМ ЗАКАЗОВ В «СБЕРМАРКЕТ» — СТОЯЩАЯ РАБОТА?
Такой ежемесячный доход работников может считаться достаточно высоким по стране, однако он значительно ниже того, который предлагает Apple.
Huawei
Компания Huawei — еще один гигант по производству телефонов и гаджетов, расположенный на территории Китая. Объем реализуемой продукции этого бренда лишь немногим меньше, чем у Xiaomi, однако уровень заработной платы заметно отличается. Одной из возможных причин такого несоответствия статистики называют разницу в количестве сотрудников. Общее число всех работников Huawei достигает 180 тыс. человек.
Еще одна особенность состоит в том, что опытные менеджеры здесь ценятся выше, чем программисты:
- уровень дохода менеджеров достигает 10 тыс. юаней (немного больше 1500 $);
- зарплата программиста не превышает 7,5 тыс. юаней (почти 1150 $).
Samsung
Фирма Samsung стала известна по всему миру в качестве производителя бытовой техники, аудио-и видеоаппаратуры, смартфонов и прочих гаджетов. Южнокорейская компания, созданная еще в 1938 году, заботится о своей репутации и ценит работящих, инициативных сотрудников.
Несмотря на крайне ограниченную информацию о зарплате работников, местным СМИ все же удалось приподнять завесу тайны. Согласно опубликованным данным, опытный сотрудник высокой квалификации, работая на Samsung, имеет ежегодный доход около 90 000 $. Из этого следует, что месячный заработок достигает 7 500 долларов.
Тайно устроился на работу в сервис СберМаркет, сколько платят денег в день?
Согласно статистике, компания Samsung считается лидером по уровню заработных плат на территории всей Южной Кореи.
Apple
Компания Apple была основана в 1976 году и сначала была ориентирована на разработку и выпуск компьютерной техники. Со временем корпорация расширила каталог своей продукции.
На сегодняшний день в фирме Apple работают около 137 000 сотрудников. При этом заработную плату, которую предлагает корпорация, можно назвать достаточно высокой:
- в 2019 году инженеры и программисты, работающие здесь, получали в год не менее 120 тыс. долларов;
- сотрудники из техподдержки и консультанты в брендовых магазинах могут похвастать годовым доходом примерно 57,5 тыс. долларов;
- что касается базового оклада на руководящих должностях, то он превышает отметку в 1 млн долларов.
Важно подчеркнуть тот факт, что среди приведенных цифр найдутся только зарплаты продавцов, менеджеров, программистов и руководителей. Упоминаний о доходах сборщиков, комплектовщиков и других сотрудников, занятых ручным трудом на заводах, не было. Объясняется это тем, что сборка гаджетов происходит на фабриках и заводах, расположенных в Индии, Китае и азиатских странах, где рядовые работники получают минимальные зарплаты и работают в тяжелых условиях.
Источник: businessman.ru
Сотрудников позвали в Xiaomi
Какие производители электроники могут вернуться в Россию
Китайские компании Xiaomi и Honor начали набирать сотрудников в российские офисы. Производители гаджетов опубликовали вакансии на должности, связанные с логистикой, дистрибуцией и закупкой рекламы в СМИ и у блогеров. Компании свернули маркетинговую активность в России весной 2022 года. Honor даже прекратила прямые поставки, правда, они продолжились в рамках параллельного импорта.
Выйти из полноэкранного режима
Развернуть на весь экран
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Можно ли говорить о полноценном возвращении компаний в Россию? Гендиректор агентства Telecom Daily Денис Кусков считает, что такие выводы делать пока рано. Хотя мотивацию китайских брендов можно понять, отмечает собеседник “Ъ FM”:
Что происходило на рынке смартфонов в 2022 году
« У всех игроков рынка серьезно просели мировые продажи. В России ситуация складывается тоже не лучшим образом. Что касается Honor, то они потеряли значительный сегмент сбыта, и, наверное, хотят изменить ситуацию к лучшему. Альтернативы, конечно же, есть — Европа, Латинская Америка. Вопрос только в том, что проблемы в одних регионах компенсируются за счет роста в других.
Но и в Европе, и в мире все не очень хорошо, а в России вообще все заканчивалось. Поэтому компания, наверное, для себя посчитала возможным возобновить продажи, опять же не будем говорить о долгосрочной перспективе, так как новые санкции могут ввести в любой момент. Поэтому на текущем этапе компания, видимо, просматривает варианты, но я бы не сказал, что она приступила к активному маркетингу, хотя действительно работает в этом направлении.
Компания Xiaomi в свою очередь увидела для себя возможности занять подавляющую долю рынка, как это было в свое время у Samsung, а до этого у Nokia. И зачем терять такую возможность? Xiaomi при этом не совсем ушла — компания сохранила гарантийное обслуживание, и благодаря этому и лидирует».
В 2022 году в прессе появлялись слухи о том, что Samsung задумывается о возвращении на российский рынок. Впрочем, этого так и не произошло. И компания вряд ли развернет активность в ближайшее время, считает главный редактор портала itzine.ru Сергей Кузнецов. А вот для возвращения Xiaomi и Honor были явные предпосылки, считает господин Кузнецов:
Почему китайская компания оспаривает охрану в России марки Dyson
«Нужно копнуть глубже, чтобы понять смысл того, зачем Xiaomi и Honor возвращаются. Вся эта история с тем, что компании нанимают персонал и хотят подключать маркетинг связана с тем, что наладилась логистика, поэтому нужно работать дальше и захватывать мировой рынок.
Что касается Samsung и прочих крупных брендов, все несколько сложнее. Если у китайских смартфонов действительно огромная конкуренция, и они боятся ее проиграть, ведь на отечественный рынок пришли бренды, которые раньше сюда вообще не заходили и боялись конкуренции, в том числе с Xiaomi и Honor. У Samsung позиция обычно иная. Это флагманские устройства, и им важнее репутация в мире. К сожалению, на репутацию сейчас влияет присутствие в РФ, и ожидать в их возвращения в 2023-м не стоит».
По оценкам «М.Видео — Эльдорадо», в 2022 году российский рынок смартфонов сократился впервые за семь лет. Падение составило около 20%. Первые строчки в рейтинге самых продаваемых гаджетов заняли китайские бренды, а доля Apple и Samsung снизилась примерно на треть.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал «Ъ FM».
- Илья Сизов подписаться отписаться
- Санкции против России подписаться отписаться
Источник: www.kommersant.ru
Работа в ксиаоми отзывы сотрудников
коммуникация
Твое мнение будет услышано. Принимая решения, мы обмениваемся идеями и прислушиваемся к аргументам каждого, особенно ценно для нас мнение новых сотрудников со свежим взглядом
кооперация
Взаимодействие со всеми отделами компании во имя общего дела поможет тебе понять бизнес изнутри
Истории успеха
Денисенко Иван, управляющий магазином (Новосибирск)
Моя карьера в продажах началась в Смарт Оранж.
Ранее я работал барменом в баварском ресторане под названием. Очень крутое место! И работа бармена не так проста, как кажется — это не только приготовление коктейлей, это и доскональные знания о напитках, это и немного психологии и много-много терпения и симпатии к людям. Однако понял для себя, что на должности бармена останавливаться не хочу, поэтому ушёл в сферу продаж.
В Смарт пришёл в июне 2019 года на должность продавца-консультанта.
За эти почти два года я стал профессионалом. Благодарен и компании, и своему коллективу. Без ребят я точно не смог бы достичь своих целей.
Я очень рад и горд, что являюсь частью нашей крутой команды, ведь благодаря именно ей, я вырос личностно и профессионально.
Семенов Вячеслав, управляющий магазином (Москва)
В компании начал работать с декабря 2018 года в ТЦ Вегас.
Так как опыта у меня не было, осваивал профессию с самых азов.
В первый рабочий день продав смартфон, сразу почувствовал вкус продаж и начал активно впитывать в себя знания, которые передавали мне коллеги. Спустя некоторое время уволился руководитель магазина и на его место пришёл Вадим Ткач. Имея большой опыт за плечами, он получил повышение с должности продавца до управляющего магазином. Мы сразу нашли общий язык и совместными усилиями команды наша точка начала расти по объемам продаж.
Вместе с ним мы прошли непростой путь от небольшой торговой точки до большого просторного магазина. Благодаря таким людям как Вадим, которых в нашей компании немало, и своему стремлению, пройдя через многие трудности розницы, я смог добиться повышения сначала до заместителя, а после и до управляющего магазином.
Из плюсов компании хотел бы выделить: ежегодное расширение ассортимента, дружный и сплочённый коллектив, возможность карьерного роста.
Компания Смарт Оранж сравнительно молодая и каждый её сотрудник вносит свой вклад в её развитие.
Можаев Дмитрий, руководитель группы магазинов
Моя история в компании началась с работы в городе Владимире. Я был и остаюсь фанатом бренда Xiaomi, всю технику, которая была тогда на российском рынке, знал на уровне эксперта.
Конечно же, увидев вакансию официального ритейлера Xiaomi, я в тот же момент откликнулся и настолько воодушевлённо прошёл собеседование, что меня сразу взяли . Уже через несколько дней было открытие магазина и мы просто с нуля, пытаясь во всём разобраться, прокачивали новый магазин. Через короткое время я стал Управляющим.
В момент очередной реорганизации попросился в Москву. Мне предложили наш культовый остров в ТЦ Облаках.
Наш дивизион не самый большой, но это и интересней, так не страдает качество продаж, и качество команды.
Мы с моими управляющими магазинов всегда пытаемся найти способы как помочь сотрудникам заработать таким образом, чтобы это было результативно для продавца и выгодно, и полезно для клиента.
Я благодарен своей компании за когда-то предоставленный мне шанс.
Керова Ксения, управляющий магазином (Самара)
Я трудоустроилась в компанию в январе 2021 года продавцом.
Но ненадолго. В течение полугода у нас в магазине произошли изменения и в коллективе я осталась одним из немногих сотрудников, знающим все основные процессы. Мне очень нравится быть наставником и передавать свои знания и навыки сотрудникам вновь прибывшим. Но по сути, учимся многим моментам мы вместе.
Ранее подобные должности я не занимала и не имела опыта руководства. Очень благодарна нашему Руководителю группы магазинов Виктории Жупиковой за помощь в моей адаптации. Не скрою, были моменты, когда уже не верилось в то, что я справлюсь. Но Виктория поддерживала меня, терпеливо объясняя все нюансы и тонкости в работе управляющего магазином.
До прихода в компанию работала в продажах много лет, иногда выгорала. Пробовала сменить сферу деятельности на ту, где с людьми будет меньше контакта, но всё равно возвращалась, потому что всё же не хватало общения.
Сейчас я с гордостью могу заявить — я люблю работать с людьми, я люблю когда люди улыбаются, когда приходят к нам в магазин и улыбаются даже после того, как сдали телефон в ремонт. Это, конечно же, бывает нечасто, но когда получается эмоциональную ауру человека направить в положительное русло — испытываешь невероятное удовольствие и гордость.
Жумагулов Мурат, управляющий магазином (Омск)
В июне 2019 года я пришел в Смарт Оранж. Если честно, уволился с прежней работы, чтобы найти другую, рядом с домом, на какое-то время — надо было помогать супруге с только что родившийся дочерью.
По образованию я прораб, в продажах толком не работал, поэтому можно сказать, что в компании развивался прямо с самого нуля.
Но меня сильно смущала работа в магазине-островке, и первая неделя далась мне непросто. Тем не менее за полмесяца я заработал больше, чем за месяц на предыдущей работе. Игра стала азартной и затянула меня так, что по сей день не могу выбраться .
В результате я научился управлять ходом продажи, продавал сопутствующие товары и услуги, о которых клиент и подумать не мог, приходя к нам. После каждой продажи я понимал сколько я с неё получу, а непосредственно в процессе знал какие позиции мне нужно добавить в чек, чтобы дать клиенту максимальную пользу от его основной покупки и самому получить намного больше. Очень занимательная и нескучная у нас мотивация, заставляет извилины работать на полную.
Уже через несколько месяцев работы, я решил для себя, что стану управляющим и менее чем за полтора года своей цели добился.
Сегодня, совместно с командой мы стремимся нарастить обороты по выручке и повысить рентабельность точки, чтобы получить возможность трансформироваться из островка в большой просторный магазин.
Соколов Никита, менеджер коммерческих проектов
В сентябре 2017 года устроился в компанию на должность продавца, открыли с управляющим остров в Европарке. Как всякий новый магазин его надо было «раскачать» и, конечно, сначала продажи были маленькие. Тем не менее мне было интересно, так как Xiaomi уже тогда семимильными шагами захватывал рынок. Потом было много всего, даже уходил из компании, правда через короткое время вернулся, и мне предложили вакансию в «Мега Белая Дача». Я с удовольствием согласился, ведь это один из лучших магазинов сети.
Через полгода стал управляющим Меги. Для меня это было одновременно пугающим и захватывающим. Нужно было найти общий язык с коллегами, которые стали моими подчиненными. В итоге у нас получилась классная команда. В начале было тяжко с продажами, так как трафик начал сильно падать, однако нам удалось найти действенную формулу успеха.
Через год я начал подумывать о переходе в офис, и видимо желания материализуются, мне предложили должность менеджера в отделе развития коммерческих проектов. Естественно, не раздумывая, я согласился, так как получил шанс остаться в компании.
Это крутой опыт, эмоции и движение вперед. В общей сложности за 4 года я обучился новой профессии, научился оперативно решать задачи различной сложности и не унывать в трудных ситуациях.
Ткаченко Марина, управляющий магазином (Калининград)
Чуть больше трех лет назад, когда я отправляла резюме еще на должность продавца-консультанта, я точно знала, что хочу работать в этой компании. Я была уверенна, что здесь моё место – и не ошиблась. Тогда я стала частью прекрасной команды, где каждый делится своими знаниями, где все коллективы России готовы помочь в любом вопросе, в любое время дня и ночи. В этой обстановке я полюбила свою работу еще сильнее.
За два года я успела поработать в двух разных городах, в двух абсолютно разных коллективах: в Калининграде, где я начинала свой путь в Смарт Оранж и позже продолжила его в очень дружной команде Воронежского магазина.
В Воронеже, благодаря управляющему очень здорово выросла как профессионал. А когда я увидела вакансию на должность управляющего магазином в г. Калининграде, поняла, что пора двигаться дальше и без раздумий отправила резюме. Команда Воронежа меня поддерживала на всех этапах собеседования и, не смотря на высокий конкурс, была назначена я.
Что я могу сказать о работе в этой компании: это лучшее место, где мне довелось работать. Много факторов повлияли на моё мнение, начиная от людей, с которыми мне действительно комфортно работать (не только в рамках магазина, а по всей компании), заканчивая знаниями, которые мне здесь дают. От удобного графика до карьерного роста.
Колосветов Евгений, специалист по подбору персонала
В компанию пришел в августе 2020 года на должность управляющего в ТЦ Галерея Аэропорт.
До этого более трех лет я работал в компаниях, связанных с продажами. Начинал свой путь с позиции продавца. Уходил с предыдущего места работы в должности заместитель директора магазина.
Благодаря опыту руководства и работы в полях, я получил практические знания и умения в оценке и отборе персонала, что позволяло формировать успешные команды, работающие четко, слаженно, а главное результативно.
В Смарте мне удалось сформировать не одну команду и как успешный нанимающий менеджер получил предложение о переводе в офис в отдел по работе с персоналом.
Сейчас я занимаюсь подбором на разные должности нашей компании, участвую в подготовке материалов для проведения обучения стажёров тренингов, провожу велком-тренинги.
В компании Смарт Оранж ты не один, рядом с тобой твои коллеги, друзья, единомышленники. Мы помогаем своим сотрудникам совершенствовать персональные возможности и навыки.
Косик Владислав, руководитель группы магазинов
Устроившись в Смарт Оранж в 2020 году, сразу после карантина, был сильно удивлен вовлеченностью команды в оптимизацию процессов и стойкости компании для такого сложного периода. В время локдауна и после него в Смарте не было сокращения персонала, более того сеть продолжала расти, открывались новые магазины.
Так как я устраивался на должность управляющего топовым магазином, пришлось сразу погрузиться в большое количество задач. Имея за плечами немалый опыт в рознице, я все равно нуждался в поддержке для адаптации к новым задачам и процессам. И такую поддержку со всей вовлеченностью оказал мне мой руководитель – Дмитрий Фокин.
В самом начале своего пути в компании, я понял основной ее принцип: при наличии идей и доле упорства – можно быть не просто винтиком в составе этой большой команды, а успешно участвовать в развитии бизнеса и, главное, компания не остаётся в долгу.
Это придало энергии для дальнейшей работы. Спустя короткое время мне удалось сформировать эффективную команду в магазине и начать достигать результатов.
Инициативность и вовлеченность принесли свои плоды, я получил неоценимый опыт, который позволил развиться в профессиональном карьерном плане.
Сегодня возглавляю один из московских дивизионов и помимо задач, стоящих перед дивизионом, решаю интересные и важные задачи, стоящие перед компанией в целом.
Источник: job.mi-shop.com