Мы пообщались с Дмитрием, аккаунт-responsible в узбекском офисе HUAWEI. Он рассказал нам, как он пришел в компанию и вырос до руководящей должности, с какими сложностями он столкнулся на своем карьерном пути, а также, какие скиллы и качества пригодились ему в работе.
А еще Дмитрий поделился своим мнением о том, какие черты характера могут привести любого человека к успеху. Так что читай интервью, узнавай новые факты о внутренней кухне HUAWEI и бери на заметку полезные советы от профессионала!
Какую должность ты сейчас занимаешь?
В Узбекском офисе, где я сейчас работаю, я занимаю позицию аккаунт-responsible. Также я отвечаю за взаимодействие с коммерческим блоком компании Uztelecom, с ССО, со всеми его подчиненными.
Чем ты занимался до того, как попал в HUAWEI? На кого учился?
Я поступил в РЭУ им. Г.В. Плеханова по специальности «Бизнес-информатика» в 2013 году. После бакалавриата я поступил в ВШЭ на магистерскую программу «Стратегия развития бизнеса, управление и консалтинг». Я начал свою карьеру в немецкой компании SАР, которая занимается разработкой и внедрением корпоративных информационных систем.
HUAWEI BAND 7 — Пять достоинств #shorts
Я проработал там год на позиции проджект-менеджера.
К концу стажировки было несколько вариантов продолжения карьерного пути — как внутри компании, так и несколько офферов из «большой четверки». В том числе поступил оффер от HUAWEI, меня пригласили на собеседование на позицию младшего специалиста по работе с ключевыми клиентами.
Мне хотелось работать в международной компании с интересной корпоративной культурой. До переезда в Ташкент я проработал два года в московском офисе на позиции младшего специалиста. Я работал в блоке закупок и вел определенную линейку оборудования, которая была за мной закреплена, как с точки зрения сопровождения закупок, так и с точки зрения новых продаж, ведения тендеров.
Почему ты выбрал компанию, которая никак не была связана с твоим образованием?
Определяющим стал интерес к международным компаниям с максимальной капитализацией. Причем с возможностью роста не только внутри российского рынка, но также с возможностью поработать в других регионах. Поэтому из всех компаний я выбрал HUAWEI.
Я прекрасно понимал, что такое компания HUAWEI, ведь мой отец всю жизнь работал в Телекоме. Поэтому я четко знал, как компания позиционируется на рынке, как она работает, и мне было несложно поменять специальность, пусть она и не соответствовала полученному профессиональному образованию.
Над чем ты работал в первое время и над чем работаешь сейчас?
Первые три месяца я интегрировался в компанию и постепенно узнавал заказчиков, кто и как работает, кто и за что отвечает. Я решил напрямую найти клиентов, а именно компанию МТС, используя ресурсы, которые были в открытом доступе, например, Linkedin и другие социальные сети. Также я отвечал за маркетинговую составляющую взаимодействия, занимался организацией воркшопов и других активностей. Позже я отвечал за партнерство с компанией МТС.
ВСЯ ПРАВДА О КИТАЙСКОМ HAVAL JOLION! КУПИЛ И
Спустя полтора года мне предложили контракт с релокацией в другой регион на два года. Было несколько стран на выбор, но больше всего мне импонировала идея переезда в солнечный Узбекистан, в город Ташкент, где я работаю уже полгода.
Ключевые заказчики, с которыми я работаю сейчас — это СХО уровень, то есть это начальники департаментов и все исполнители мобильного оператора Uztelecom. Соответственно, возрос круг задач, я перешел на более высокий уровень.
Какие из гуманитарных скиллов все-таки пригодились тебе?
Конечно, аккаунт-менеджеру необходимо понимать своего заказчика с самого низкого уровня — о чем думают рядовые менеджеры, какие у них задачи Также необходимо понимать, какова стратегия компании на рынке, куда она будет двигаться, чтобы предлагать правильные пути развития бизнеса заказчика.
Расскажи о текущих проектах, которые ты лидируешь
Один из проектов, который я сейчас веду — это энергосберегающее решение, Power Star, которое позволяет экономить уровень потребляемой энергии на базовых станциях мобильного оператора. Это происходит за счет умного программного обеспечения и специализированных скриптов для каждой базовой станции на сети заказчика.
Как ты пришел к этому?
В марте я организовал выездной семинар для заказчика, на котором мы обсудили потенциальные проекты и укрепили межличностные отношения.
На воркшопе мы разработали несколько проектов, которые можно внедрить в сети. После этого мы договорились с мобильным оператором о проведении дополнительных воркшопов, где уже технические специалисты будут общаться вместе с инженерами HUAWEI и обсуждать пилотный проект.
Были ли какие-то сложности при переходе от роли исполнителя к роли руководителя?
На самом деле особых сложностей у меня не было, потому что во время работы в Москве я каждый день видел, как работает менеджер с исполнителями и кросс-функциональной командой.
Все-таки в Москве у меня была не совсем исполнительная роль, я выполнял похожие задачи, но их масштаб был совсем иной.
Каким скиллами, по твоему мнению, должен обладать классный менеджер?
Софт скиллы полезны во всех аспектах жизни. На работе они полезны, потому что каждый сотрудник компании — это личность, к которой нужен определенный подход. Особенно это актуально для HUAWEI, потому что здесь работают люди с разными культурными ценностями.
Говоря про хард скиллы классного менеджера: нужно уметь управлять проектной командой, знать методологию управления проектами.
Расскажи о самом тяжелом и самом удачном дне твоей работы в HUAWEI
Самый удачный день, когда я согласился на переезд сюда
На самом деле самый удачный день был, когда я сам нашел заказчика в Linkedin. А именно руководителя планирования сети компании МТС. Мы обсудили потенциальные точки взаимодействия. Тогда эта продуктовая линейка касалась интернета вещей. У HUAWEI есть один китайский проект, который называется OceanСonnect.
У меня был особый интерес к этому проекту, потому что он не был представлен в России.
Что касается неудачных дней, их было несколько. Специфика моей работы заключается в прямой коммуникации с заказчиками. Иногда бывает, что сделка может не состояться из-за того, что ты не смог найти подход к человеку. Такие провалы заставляют делать выводы и улучшать свои навыки.
Как тебе кажется, твое появление изменило компанию? Например, внутри департамента?
Я пришел молодым сотрудником, со множеством позитивных мыслей и идей, которые помогли моему департаменту и сотрудникам с определенным бэкграундом. Новые подходы и идеи, которые я принес в компанию также были использованы в некоторых проектах.
Как ты думаешь, истории «успешного успеха» могут чему-то научить? Чему учит твоя?
Я могу посоветовать две вещи. Во-первых, не бояться делать ошибки, потому что благодаря им ты начинаешь понимать, как делать не нужно. Во-вторых, быть мудрее и смотреть на ошибки других людей, ведь основываясь на чужом опыте тоже можно понять, как делать не нужно.
Тут стоит понимать, что нужно отдать себя работе по-честному, если ты хочешь добиться результатов, придется пахать. Эта «пахота» со временем достойно окупится, как с точки зрения карьеры, так и материально.
Назови свой топ-3 черт, которые приведут любого человека к успеху
Трудолюбие, открытость к новым вызовам и честность. Честность по отношению к себе, к своим коллегам, к людям, с которыми ты взаимодействуешь.
Источник: fut.ru
Мнение о работе в Huawei
Приглашают на работу в Новосибирский хуавей инженером тех.поддержки, на следующей неделе очная встреча, на которой мне нужно решить иду ли я к ним.
Расскажите о компании, кто имеет опыт? Почитал отзывы о них, что-то пока впечатление больше негативное складывается.
Сам не из начинающих, но и не гуру, поэтому к приобретению хорошего опыта склонен.
- Вопрос задан более трёх лет назад
- 16195 просмотров
Комментировать
Решения вопроса 0
Ответы на вопрос 5
Все, кто будет читать это в будущем, сообщаю, что я устроился-таки в Хуавэй. Не оправдываются пока никакие из отрицательных отзывов. Работать здесь очень круто. Коллектив, во всяком случае, в Новосибирске, отличный — окружают очень умные люди. Есть лаба с таким оборудованием, которое не каждому провайдеру снилась.
В ней вы можете осуществить своим самые больные телекоммуникационные фантазии. При этом зп на хорошем уровне.
Ответ написан более трёх лет назад
Нравится 1 1 комментарий
Привет Марат! Пользуясь случаем, хочу поблагодарить за ваши статьи на хабре! И у меня вопрос, вы еще работаете в Хуавэй? Так как прошло уже более трех лет, могли бы вы поделиться опытом работы в данной компании, и описать возможные плюсы и минусы с которыми могут столкнуться новички?
Меня также пригласили на собеседование, только вот у меня однозначного представления нет о работе в этой компании. Думаю это также было бы интересно и другим, узнать ваше мнение. За ранее спасибо!
Коллеги, проясните пожалуйста по поводу заключение трудового договора в Хуавей через «Анкор»
Ответ написан более двух лет назад
Нравится 1 1 комментарий
Если вы не имплоии, а контрактор и работаете через одного из вендоров типа анкора, то вы будите просто ресурсом компании как сервер или монитор. У имплоев есть премии и плюшки которых нет у контракторов, ну и уволить вас могут уведомительным порядком.
В целом в Ху работать можно или если другой работы нет, или если вам дают в Ху минимум 30% выше остальных предложений с учетом всех плюх
Буквально вчера наткнулся на ветку, надеюсь, пригодится
Ответ написан более трёх лет назад
Ага, спасибо. Сам надыбал ещё такое: www.certification.ru/cgi-bin/forum.cgi?action=threadhttps://qna.habr.com/q/12222″ target=»_blank»]qna.habr.com[/mask_link]
Рабочие будни сотрудников Huawei
Huawei является самым дорогим брендом Китая, чье влияние на мировой рынок сложно переоценить. Вполне вероятно, что вскоре он сможет составить конкуренцию таким брендам, как Apple или Samsung. Фотожурналист Кевин Фрайер побывал в главном офисе компании, который находится в Шэньчжэне, Силиконовой долине Китая, и рассказал, каково это — работать в самой крупной компании страны восходящего солнца.
Huawei
Годовой доход китайской компании оценивается приблизительно в 100 миллиардов долларов США, Штаб-квартира Huawei находится в Шэньчжэне — китайской Силиконовой долине. По всему миру работает более 180 000 сотрудников, причем половина из них задействована в сфере исследований и разработок. В 2018 году компании удалось обогнать даже Apple — крупнейшего производителя смартфонов наравне с Samsung, что сделало Huawei настоящей гордостью Китая.
Угрозы
Будучи коммерчески успешным и доминирующим игроком в сфере сетевых технологий и 5G, компания столкнулась с политическими препятствиями и обвинениями в том, что ее оборудование угрожает национальной безопасности США.
В воскресенье Google приостановил доступ Huawei к обновлениям операционной системы Android, а производители микросхем прекратили поставки. Власти США также требуют выдачи финансового директора Мэн Ваньчжоу, которого обвиняют в мошенничестве.
Но, несмотря на текущие неприятности, Huawei не меняет своих планов насчет запуска беспроводных сетей 5G. Компания потратила на исследования и разработки значительные средства, которые заметно усилили положение Китая на мировом рынке.
Прогуливаясь по офису
Шэньчжэнь, известный как Силиконовая долина Китая, представляет собой «колыбель» для самых влиятельных технологических брендов страны. И самым главным среди них является Huawei — промышленный гигант с феноменальным успехом. Это первая китайская компания, которая не только вышла на мировой уровень, но и обогнала западных производителей, не уступив им по качеству.
Производственные мощности компании в Шэньчжэне и близлежащем городке Дунгуань огромны, даже по китайским стандартам. Десятки тысяч самых умных ученых Китая работают на трех базах, в том числе и в новом научно-исследовательском кампусе. Он впечатляет не только изнутри, но и снаружи, а особого упоминания заслуживает корпоративная культура Huawei.
Сражения за места
Работа в Huawei является желанной и престижной для большинства жителей Китая. Сотрудникам компании много платят, к тому же они получают возможность работать и получать образование за рубежом, а своих детей отдавать в лучшие школы Китая. Один из самых крупных офисов расположен в Британии, где сотрудники работают с большим комфортом.
Кампус может похвастаться роскошными столовыми и конференц-залами, в которых проводят совещания и собеседования. А кафетерий и вовсе похож изнутри на готический собор. Естественно, все сотрудники Huawei получают бесплатное питание — перед ними открывается настоящий шведский стол с блюдами на любой вкус.
Внутри офис разделен на четкие блоки. При этом каждый из них работает слаженно и эффективно. Основатель Huawei Рен Чжэнфэй, бывший инженер, основал компанию в 1987 году вместе с тремя сотрудниками. Изначально стоимость технологической организации составляла всего 4000 фунтов, однако сейчас ее оценивают в 100 миллиардов долларов.
Как на курорте
Для сотрудников Huawei на территории кампуса есть все: недорогое жилье, кафе, библиотека, спортивный зал, отель, автобусы и трамваи. Компания постоянно обучает своих сотрудников, и не только скучным разработкам, но и искусству. Парк, находящийся рядом с главным зданием, построен по всем законам ландшафтного дизайна, а в местном пруду плавают черные лебеди.
Корпоративная культура Huawei очень похожа на атмосферу зарубежных технологических компаний, которые пытаются внедрять инновации, призванные облегчить жизнь другим людям.
Источник: businessman.ru